Коллективный договор

1. 
   
   
   
   1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом,
      
      регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
      
      бюджетном  общеобразовательном     учреждении «Ерёмовская основная общеобразовательная школа Ровеньского района Белгородской области»
   
   
   2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 года №305-Ф3);

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в

Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ);

Закон по Белгородской области от 5.07.2007 г. №122 «О социальном

партнерстве в Белгородской области» (в ред. закона Белгородской области от 1 марта 2019 года № 363);

Отраслевое областное соглашение между департаментом образования в Белгородской области и региональной организацией профсоюза работников народного образования на 2018-2020 гг.;

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных

обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав

и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и

установлению дополнительных социально-экономических, правовых и

профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также

по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым

законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,

соглашениями.

 Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной

организации Девалюк Елены Ивановны (далее - работодатель);

работники образовательного учреждения в лице их представителя -

первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной

профсоюзной организации Серединой Валентины Григорьевны (далее -

выборный орган первичной профсоюзной организации).

 Действие настоящего коллективного договора распространяется на

всех работников образовательного учреждения, в том числе заключивших

трудовой договор о работе по совместительству.

 Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом

коллективного договора всех работников образовательного учреждения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

наименования образовательного учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем

образовательного учреждения (ст. 43 ТК РФ).