1. 1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом,
      регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
      бюджетном  общеобразовательном     учреждении «Ерёмовская основная общеобразовательная школа Ровеньского района Белгородской области»
   2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 года №305-Ф3);

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ);

Закон по Белгородской области от 5.07.2007 г. №122 «О социальном
партнерстве в Белгородской области» (в ред. закона Белгородской области от 1 марта 2019 года № 363);

Отраслевое областное соглашение между департаментом образования в Белгородской области и региональной организацией профсоюза работников народного образования на 2018-2020 гг.;

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.

 Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной
организации Девалюк Елены Ивановны (далее - работодатель);

работники образовательного учреждения в лице их представителя -
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации Серединой Валентины Григорьевны (далее -
выборный орган первичной профсоюзной организации).

 Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательного учреждения, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.

 Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников образовательного учреждения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательного учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательного учреждения (ст. 43 ТК РФ).